到(dào)2016年年底，一級資質及以上(shàng)的建築施工(gōng)企業實現(xiàn)自(zì)有工(gōng)人全員培訓、持證上(shàng)崗；到(dào)2020年，實現(xiàn)全行業建築工(gōng)人全員培訓、持證上(shàng)崗；到(dào)2025年，基本形成以中級技工(gōng)爲主體，高(gāo)級技工(gōng)爲骨幹，技師、高(gāo)級技師爲龍頭，老(lǎo)、中、青比例合理(lǐ)，職業化程度較高(gāo)的産業工(gōng)人隊伍。住房城(chéng)鄉(xiāng)建設部日前就加強建築工(gōng)人職業培訓工(gōng)作(zuò)發布指導意見，提出上(shàng)述目标，明(míng)确了(le)指導思想、基本原則和(hé)重點任務。
　　根據指導意見，建築工(gōng)人職業培訓要實行分級分類培訓。對(duì)從(cóng)事(shì)技術工(gōng)種的工(gōng)人，應按照住房城(chéng)鄉(xiāng)建設部頒布的職業技能(néng)标準相應等級要求，組織開(kāi)展安全生産教育培訓、理(lǐ)論知(zhī)識培訓和(hé)操作(zuò)技能(néng)培訓；對(duì)施工(gōng)現(xiàn)場的普工(gōng)，應組織開(kāi)展安全生産教育培訓。建築工(gōng)人經培訓合格後方可上(shàng)崗，并由施工(gōng)企業或培訓機構核發培訓合格證書。對(duì)從(cóng)事(shì)建築施工(gōng)特種作(zuò)業的人員，應當經專門(mén)培訓考核合格後取得住房城(chéng)鄉(xiāng)建設主管部門(mén)頒發的《建築施工(gōng)特種作(zuò)業人員操作(zuò)資格證書》。建築施工(gōng)企業應有計(jì)劃地對(duì)項目班組長進行重點培訓，提升項目班組長的技能(néng)水(shuǐ)平和(hé)綜合管理(lǐ)能(néng)力。
　　建築工(gōng)人職業培訓要發揮企業的主體作(zuò)用(yòng)，引導建築施工(gōng)企業積極參與職業培訓，探索建立企業自(zì)主培訓考核機制，增強企業提升職工(gōng)技能(néng)水(shuǐ)平和(hé)綜合素質的積極性、主動性。同時(shí)，要建立激勵約束機制。各地區(qū)要結合本地實際情況，将持證上(shàng)崗制度與企業資質管理(lǐ)、招标投标、質量和(hé)安全監督、施工(gōng)現(xiàn)場檢查、企業信譽等級、工(gōng)程評優等行業管理(lǐ)規定和(hé)要求結合起來(lái)，形成合力，推動建築工(gōng)人培訓和(hé)取得證書。
　　指導意見明(míng)确，鼓勵施工(gōng)企業探索工(gōng)人技能(néng)分級管理(lǐ)機制和(hé)辦法，建立建築工(gōng)人職業培訓考核等級與基本工(gōng)資挂鈎制度，建立高(gāo)技能(néng)人才技能(néng)職務津貼和(hé)特殊崗位津貼制度。鼓勵施工(gōng)企業搭建高(gāo)技能(néng)人才成長平台，通過設立相關職業（工(gōng)種）的專業委員會(huì)，讓更多的高(gāo)技能(néng)人才參與新項目的研發、技術革新和(hé)改造、疑難技術攻關等，推動高(gāo)技能(néng)人才向知(zhī)識型、研究型、創新型轉變，進而帶動行業技能(néng)水(shuǐ)平提升。鼓勵開(kāi)展建築業職業技能(néng)競賽活動，爲建築工(gōng)人提供展示技能(néng)、交流技藝的平台，促進職業技能(néng)水(shuǐ)平的提升。
　　要保障建築工(gōng)人職業培訓經費。建築施工(gōng)企業要依法切實履行職工(gōng)教育培訓和(hé)足額提取教育培訓經費的責任，确保建築工(gōng)人培訓經費足額合理(lǐ)使用(yòng)。對(duì)不按規定提取和(hé)使用(yòng)教育培訓經費并拒不改正的企業，住房城(chéng)鄉(xiāng)建設主管部門(mén)要提出批評、責令整改。
　　要健全建築工(gōng)人職業培訓監督管理(lǐ)機制。各級住房城(chéng)鄉(xiāng)建設主管部門(mén)要認真履行監管職責，對(duì)培訓考核全過程實行動态監管，建立工(gōng)作(zuò)信息公開(kāi)的制度和(hé)機制，逐步完善建築施工(gōng)企業信用(yòng)體系，督促建築施工(gōng)企業等相關單位做好(hǎo)工(gōng)作(zuò)。要重點加強對(duì)建築施工(gōng)企業培訓主體責任落實情況的監督，凡不承擔培訓主體責任、持證上(shàng)崗情況未達到(dào)相應要求的企業，應依法對(duì)其進行處罰和(hé)處理(lǐ)。要加強對(duì)職業培訓機構的監管，充分發揮社會(huì)監督作(zuò)用(yòng)，建立舉報(bào)和(hé)責任追究制度，對(duì)工(gōng)作(zuò)不力、弄虛作(zuò)假等違法違紀行爲，要及時(shí)予以通報(bào)批評、制止和(hé)糾正，嚴肅追究責任。要創新監督檢查方式，對(duì)施工(gōng)現(xiàn)場建築工(gōng)人持證情況實施有效監督。要建立健全培訓機構動态管理(lǐ)的認定退出機制，開(kāi)展培訓考核工(gōng)作(zuò)的質量評估。
　　此外(wài)，還要加強建築工(gōng)人職業培訓信息化管理(lǐ)。各地住房城(chéng)鄉(xiāng)建設主管部門(mén)要督促施工(gōng)企業嚴格落實實名制管理(lǐ)，在施工(gōng)現(xiàn)場配備專職的勞務員，負責登記建築工(gōng)人的基本信息、培訓技能(néng)、誠信狀況、工(gōng)資結算(suàn)等情況。逐步建立統一的建築工(gōng)人培訓信息管理(lǐ)系統，規範建築工(gōng)人職業培訓與考核管理(lǐ)，掌握建築工(gōng)人的結構比例及流動情況，引導和(hé)推進全員持證上(shàng)崗，提高(gāo)信息化管理(lǐ)水(shuǐ)平。（中國建設報(bào)）