湖北四舉措加強和(hé)完善建築勞務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)

發布時(shí)間：2014-09-15 10:42:27

近日，湖北省住房和(hé)城(chéng)鄉(xiāng)建設廳制定四項舉措，進一步加強和(hé)完善建築勞務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

    一是全面推行施工(gōng)現(xiàn)場勞務人員實名制管理(lǐ)。全省在建項目施工(gōng)總承包、專業承包和(hé)施工(gōng)勞務等建築施工(gōng)企業要嚴格落實勞務人員實名制，加強對(duì)自(zì)有勞務人員的管理(lǐ)，在施工(gōng)現(xiàn)場須配備專職或兼職勞務用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)人員，建立勞務人員信息檔案；從(cóng)2015年1月1日起，全省各級住建主管部門(mén)對(duì)施工(gōng)現(xiàn)場開(kāi)展市場行爲、質量安全檢查時(shí)應将勞務人員實名制納入檢查範圍。

    二是進一步落實施工(gōng)企業主體責任。全省各級住建主管部門(mén)要按照《關于進一步加強和(hé)完善建築勞務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的指導意見》（建市〔2014〕112号）要求，指導和(hé)督促施工(gōng)企業，進一步落實在工(gōng)人培養、權益保護、用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)、質量安全管理(lǐ)等方面的責任；施工(gōng)企業要加快(kuài)培育自(zì)有技術工(gōng)人，對(duì)自(zì)有勞務人員的施工(gōng)現(xiàn)場用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)、持證上(shàng)崗作(zuò)業和(hé)工(gōng)資發放(fàng)承擔直接責任；施工(gōng)總承包企業要對(duì)所承包工(gōng)程的勞務管理(lǐ)全面負責。

    三是加快(kuài)建築市場勞務信息平台建設。全省到(dào)2015年底，要全面建立起建築市場綜合監管信息系統；各地要在施工(gōng)現(xiàn)場實行實名制管理(lǐ)的基礎上(shàng)，積極推行信息化管理(lǐ)方式，将勞務人員的基本身份信息、培訓和(hé)技能(néng)狀況、從(cóng)業經曆和(hé)誠信信息等内容納入信息化管理(lǐ)範疇，逐步實現(xiàn)不同項目、企業、地域勞務人員信息的共享和(hé)互通；逐步推進勞務人員的誠信信息管理(lǐ)，對(duì)發生違法違規行爲以及引發群體性事(shì)件的責任人，記錄其不良行爲并予以通報(bào)，對(duì)情節嚴重的，要依法清出建築市場或取消從(cóng)業人員的從(cóng)業資格。

        四是完善建築工(gōng)人培訓體系。全省各級住建主管部門(mén)要研究建立建築工(gōng)人培訓信息公開(kāi)機制，加快(kuài)完善技能(néng)監定制度，探索工(gōng)人技能(néng)分級管理(lǐ)，并與崗位工(gōng)資挂鈎，提高(gāo)建築工(gōng)人參加培訓的主動性和(hé)積極性；全省8000平方米以上(shàng)的工(gōng)地必須建立農(nóng)民工(gōng)業餘學校；各地要研究建立施工(gōng)企業培訓激勵懲戒機制，督促施工(gōng)企業做好(hǎo)建築工(gōng)人培訓工(gōng)作(zuò)，施工(gōng)企業應建立各類人員分類培訓制度，實行全員培訓、持證上(shàng)崗，對(duì)不承擔建築工(gōng)人培訓主體責任的施工(gōng)企業依法實施處罰；要加強與相關部門(mén)的溝通協調，積極争取、充分利用(yòng)政府财政經費補貼，用(yòng)于建築業從(cóng)業人員培訓。健全勞務用(yòng)工(gōng)和(hé)培訓鑒定機制，維護農(nóng)民工(gōng)的合法權益，大(dà)力培育建築産業工(gōng)人。（原載《湖北建設信息網》2014年9月12日）